Subcontratación y cesión ilegal de trabajadores: dónde está la diferencia
La subcontratación es legal cuando la empresa contratista aporta una organización propia, medios propios y asume el riesgo de la actividad. La cesión ilegal…
La subcontratación es legal cuando la empresa contratista aporta una organización propia, medios propios y asume el riesgo de la actividad. La cesión ilegal de trabajadores ocurre cuando la empresa contratista solo pone trabajadores a disposición de la empresa principal sin estructura propia real. La consecuencia de la cesión ilegal es que los trabajadores pueden solicitar que se los considere empleados de la empresa principal con todos los derechos correspondientes.
Qué es la subcontratación legal
La subcontratación legal ocurre cuando la empresa principal contrata a otra empresa para que realice una parte de su actividad. La empresa contratista debe:
- Tener una organización propia (local, maquinaria, métodos de trabajo propios)
- Asumir los riesgos y resultados de la actividad contratada
- Ejercer el poder de dirección sobre sus propios trabajadores (no la empresa principal)
- Responder de la calidad y el resultado del servicio con sus propios medios
Cuándo la subcontratación se convierte en cesión ilegal
El artículo 43 del ET prohíbe la cesión ilegal de trabajadores. La cesión ilegal existe cuando la empresa contratista es solo un intermediario que presta trabajadores a la empresa principal, sin estructura ni actividad real propia. Los indicios más habituales son:
- La empresa principal da instrucciones directamente a los trabajadores de la contratista
- Los trabajadores de la contratista usan los medios y herramientas de la empresa principal
- La contratista no tiene actividad propia más allá de la que realiza para la empresa principal
- La contratista es una sociedad recién constituida sin medios propios
Las consecuencias de la cesión ilegal
Si la Inspección de Trabajo detecta cesión ilegal, las consecuencias para ambas empresas son graves:
- Los trabajadores cedidos tienen derecho a optar por ser fijos en la empresa cedente o en la empresa principal, con efectos desde el inicio de la cesión
- Tanto la empresa cedente como la empresa principal son responsables solidarias de las obligaciones laborales y de Seguridad Social
- Multa de hasta 187.515 € para la empresa cedente y hasta el mismo importe para la empresa principal
Las ETT (Empresas de Trabajo Temporal): el caso legal
La única cesión legal de trabajadores es a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) autorizada por el Ministerio de Trabajo. Las ETT están reguladas específicamente por la Ley 14/1994 y son la única vía legal para poner trabajadores a disposición de otra empresa bajo la dirección de esta.
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