Suspensión del contrato de trabajo: causas, efectos y diferencia con el despido
La suspensión del contrato de trabajo interrumpe temporalmente las obligaciones de ambas partes (el trabajador no trabaja y la empresa no paga el salario),…
La suspensión del contrato de trabajo interrumpe temporalmente las obligaciones de ambas partes (el trabajador no trabaja y la empresa no paga el salario), pero el contrato no se extingue. Al finalizar la causa que motivó la suspensión, el trabajador tiene derecho a reincorporarse en las mismas condiciones. Las causas de suspensión están tasadas en el ET y son distintas a las causas de extinción del contrato.
Qué es la suspensión del contrato
La suspensión es una situación temporal en la que el contrato queda en «pausa»: el trabajador no presta servicios y la empresa no abona el salario, pero la relación laboral continúa. No hay ruptura del contrato. Cuando cesa la causa que motivó la suspensión, ambas partes retoman sus obligaciones como si la suspensión no hubiera ocurrido (salvo excepciones).
Causas de suspensión reconocidas en el ET
El artículo 45 del ET establece las causas de suspensión:
- Incapacidad temporal (baja médica por enfermedad o accidente)
- Nacimiento, adopción o acogimiento (el permiso parental)
- Privación de libertad del trabajador mientras no haya sentencia condenatoria firme
- Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
- Fuerza mayor temporal
- ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo): causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- Ejercicio de cargo público representativo
- Excedencia (voluntaria o forzosa)
- Víctimas de violencia de género
Diferencia entre suspensión y extinción del contrato
La extinción del contrato es definitiva: la relación laboral termina. La suspensión es temporal: la relación continúa. En la suspensión, el trabajador mantiene su puesto de trabajo y tiene derecho a reincorporarse. En la extinción, el trabajador deja de ser empleado de la empresa y puede tener derecho a indemnización.
La suspensión disciplinaria
La empresa puede sancionar a un trabajador con una suspensión de empleo y sueldo (sin que eso suponga despido). Esta sanción debe estar prevista en el convenio colectivo o en el ET como sanción aplicable a la falta cometida. La suspensión disciplinaria tiene unos límites máximos en días según la gravedad de la falta.
El derecho a la reincorporación
Cuando finaliza la causa de suspensión, el trabajador tiene derecho a reincorporarse al mismo puesto de trabajo con las mismas condiciones. Si la empresa no le readmite o le readmite en un puesto inferior, el trabajador puede reclamar judicialmente. En algunos casos de excedencia voluntaria, el derecho de reincorporación es al puesto o a uno de categoría similar, dependiendo de las vacantes existentes.
Gestiona las ausencias, bajas y permisos de tu equipo con HolaJefe — empieza gratis