Trabajo en festivos: qué obliga la ley y cuánto hay que pagar de más
Los trabajadores tienen derecho a 14 días festivos al año retribuidos y no recuperables. Si la empresa necesita que trabajen en un festivo, puede hacerlo si…
Los trabajadores tienen derecho a 14 días festivos al año retribuidos y no recuperables. Si la empresa necesita que trabajen en un festivo, puede hacerlo si el trabajador lo acepta voluntariamente y la empresa paga un recargo o da descanso compensatorio. El convenio colectivo fija el recargo: en muchos sectores es de entre el 50% y el 75% sobre la hora ordinaria o un día de descanso compensatorio.
Los 14 días festivos anuales
El ET establece que los trabajadores tienen derecho a 14 días festivos anuales retribuidos y no recuperables: 8 son fiestas nacionales (fijadas por el Gobierno) y los 6 restantes los fijan las comunidades autónomas (2 de ellos son propios de la localidad). Los trabajadores que en ese día tienen día libre disfrutan del festivo con normalidad; si su jornada laboral ordinaria no incluye ese día, el festivo no les aplica de la misma manera.
Cuándo puede la empresa hacer trabajar en festivo
La empresa puede hacer trabajar en festivo si:
- El trabajador lo acepta voluntariamente (en muchos convenios, el trabajo en festivos es obligatorio si así lo establece el convenio)
- El convenio colectivo lo prevé como condición de trabajo habitual del puesto
- Se da una situación de urgencia o fuerza mayor
Algunos sectores (hostelería, comercio, transporte, sanidad) trabajan habitualmente en festivos por la naturaleza de la actividad, y sus convenios lo regulan expresamente.
Cuánto hay que pagar por trabajar en festivo
El ET no fija un recargo mínimo para los festivos trabajados: lo establece el convenio colectivo. Las opciones más habituales son:
- Un recargo porcentual sobre la hora ordinaria (entre el 50% y el 75% en muchos convenios)
- Un día de descanso compensatorio a disfrutar en otro momento
- Día de descanso compensatorio más un plus económico
Si el convenio no dice nada, la empresa y el trabajador pactan libremente. Lo mínimo es que el festivo trabajado se retribuya al mismo valor que la hora ordinaria (es decir, sin penalización para el trabajador, pero sin recargo extra tampoco si el convenio no lo exige).
Los festivos en los contratos a tiempo parcial
Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos a festivos que los trabajadores a tiempo completo en proporción a su jornada. Si el contrato no incluye el día de la semana en que cae el festivo, el trabajador no tiene ese día ordinariamente, y las reglas pueden ser distintas según el convenio.
El registro del trabajo en festivo
El trabajo en festivo debe quedar reflejado en el sistema de control horario. El inspector puede cruzar los datos del registro de jornada con el calendario laboral oficial para verificar si la empresa estaba abierta en festivos y si lo tiene correctamente documentado y retribuido.
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