Qué es la ultraactividad de un convenio y cómo te afecta si el tuyo caduca

Cuando un convenio colectivo vence y las partes no han acordado uno nuevo, entra en ultraactividad: sigue aplicándose provisionalmente durante el tiempo que negocien. Desde la reforma laboral de 2012, la ultraactividad tiene un límite de 1 año. Si pasado ese año no hay convenio nuevo, se aplica el convenio sectorial superior o, en su ausencia, el Estatuto de los Trabajadores.

Qué es la ultraactividad de un convenio colectivo

La ultraactividad es la prórroga automática de un convenio colectivo vencido mientras se negocia uno nuevo. El artículo 86.3 del ET establece que, transcurrido un año desde que se denunció el convenio sin que se haya acordado uno nuevo ni se haya sometido a arbitraje, el convenio pierde vigencia y se aplica el convenio de ámbito superior que sea de aplicación.

En la práctica, esto significa que:

• El convenio se denuncia (una de las partes comunica que quiere negociar uno nuevo)
• Empieza el período de negociación
• Durante la negociación, el convenio sigue en vigor (ultraactividad)
• Si en 1 año no hay acuerdo, se aplica el convenio superior o el ET

Cómo afecta a la empresa si su convenio está en ultraactividad

Mientras el convenio está en ultraactividad, la empresa sigue obligada a aplicar sus condiciones: salarios, jornada, permisos, categorías profesionales. No puede aprovechar el período de negociación para modificar unilateralmente las condiciones de trabajo.

Si el convenio pierde vigencia definitivamente y se pasa al convenio superior, pueden cambiar: los mínimos salariales, las categorías profesionales, la jornada máxima y otros elementos regulados por el convenio de sector.

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Qué condiciones se mantienen tras la pérdida de ultraactividad

La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha matizado que, aunque el convenio pierda vigencia, las condiciones que ya forman parte del contrato de trabajo (las que se han contractualizado) se mantienen. Es decir, si el trabajador venía cobrando un salario o disfrutando unas condiciones durante años, esas condiciones siguen siendo sus derechos individuales aunque el convenio haya caducado.

Cómo saber si el convenio de mi empresa está vigente

Los convenios colectivos se publican en el BOE o en el BOCA (boletín oficial de la comunidad autónoma). Si tu convenio ha sido denunciado por alguna de las partes, esta denuncia también se publica. La web del Ministerio de Trabajo (REGCON) recoge el estado de los convenios colectivos registrados.

Qué hacer si el convenio caduca sin nuevo acuerdo

Si el convenio sectorial de tu empresa caduca y no hay uno nuevo, consulta con tu asesor laboral qué convenio de ámbito superior aplica y qué diferencias hay respecto al que venías aplicando. Un cambio de convenio puede implicar cambios en las tablas salariales, en la jornada o en las categorías profesionales.

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